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このように、様々な特徴やメリットがあるeラーニングですが、残念ながら課題もあります。

最大の課題は、時間や場所に制約されないという、その特徴のまさに裏返しになるのですが、強制力がないことです。企業研修をeラーニングで行い、リアルタイムに進捗状況を把握し、その結果を人事考課に反映させることをルール化しているといった場合ならばともかく、一般的に、eラーニングは、相当強い意志、あるいは、大きなインセンティブがないと、なかなか持続することが難しいものです。

また、教材やシステムを工夫することによりある程度克服できることですが、やはりフェース・ツー・フェースでないとうまく伝わらないといったこともあります。

eラーニングは、まだまだ発展途上のツールですので、このように様々な課題を抱えていますが、その特徴をうまく引き出して今後の活動に活かしていきたいものです。