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以上、eラーニングの一般的なメリットについてご紹介しましたが、実は、eラーニングは企業内研修に活用すると、大きなメリットがあります。

まずはじめに、研修に要するコストや時間を大幅に削減することが出来ます。研修会場を押さえるための費用と手間が要らなくなりますし、研修会場まで出かけるための出張旅費と移動時間が節約できます。

次に、常に最新の内容を教材に反映することが出来ます。印刷物の教材ですと、内容が陳腐化したり、新たに追加したい項目が発生したりした場合、その教材を改訂するのに相当の費用と時間がかかります。しかし、WEBですと簡単にコンテンツを更新することが出来ますので、内容の改訂や追加、配布が大変容易であり、常に教材の中身を最新の内容に保つことが出来ます。

３番目に、せっかくの教材を幅広い場面で活用することが出来ます。例えば、教材用に作成した新商品の概要をせっかくなので全社員に周知したいといった場合、WEBに掲載されている教材のURLをメールで送るだけで、あっという間に全社員に一斉に通知することが出来ます。さらに、多少手を加える必要があるかもしれませんが、新商品の概要ページを印刷してお得意先名を入れるだけで、簡単にお取引先向けの営業用資料を作成することが出来ます。

最後に、双方向性を活用することにより、個々の社員の研修の進み具合について、常に最新の進捗状況を把握することが出来るという点も特徴としてあげられます。この点は、人事考課に役立てるといったことも考えられますが、むしろ、研修生が皆同じ場所で学習につまずいたりしている場合に、教材を補強したり、専門の講師を招聘したりすることにより、研修の効率化に役立てることが出来るという点がメリットです。